コラム

no.035
自社の人事課題を整理する参考書籍のご紹介

2016年12月21日 | 取締役 吉田卓・菅桂次郎

今年一年も、あっという間に過ぎ、気が付けば年末を迎えてしまいました。歳を重ねるたびに時の流れが速く感じる理由は、「ジャネーの法則」という心理学的な見地から解明されたものがあるようですが、皆様におかれましても、今年という一年はどのようなものだったでしょうか。

この一年を振り返ったとき、経営・人事に携わる皆様にとって最も影響のあったキーワードは、何と言っても「働き方改革」だったと思います。私も先月のコラムで触れさせていただきましたが、これからの社会において私たちはどのような組織、どのような個として、何を目指すのでしょうか。

「生き生きと躍動する組織を創りたい」

これは、弊社のHPにも掲げている我々のミッションです。会社や上司、メンバーを心から信頼し、仕事に誇りが持て、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる組織。そんな状態を創るために自分に何ができるか。人事の皆様を支援するという立場から、何を為していくか。一人ひとりの「働き方」、もっと言えば「生き方」が問われている今だからこそ改めて真剣に考えたいテーマだと強く感じた一年でした。

上述を踏まえ、「教育体系構築」や「リーダー選抜・育成」といった経営・人事の皆様が高い関心をお持ちで、かつ弊社ソリューションの主領域に関連する参考書籍を紹介させていただき、今年一年の皆様への謝意とさせていただきます。

末筆ながら、年の瀬にあたり、皆様におかれましては、新年が更なる飛躍の年となりますよう、心からお祈り申し上げます。

自社の人事課題を整理する参考書籍のご紹介

参考書籍は、弊社セミナーに参加いただいた皆様のお声をもとにセレクトしています。

テーマ:教育体系構築

■セミナー参加者の声  『教育体系構築にあたり今後解決したい課題』

  • ◎ 人材開発体系の仕組みを整備する背景的知識の基盤づくり
  • ◎「経験学習」を職場で科学するための仕掛け
  • ◎「リーダーシップの定義」を具体的に再定義
  • ◎ ストーリー性の高い教育施策を設計する具体手順

~課題解決に向けた参考書籍~

  • リーダーを育てる会社つぶす会社
    ラム・チャラン、ステファン・ドロッター/英治出版
  • パフォーマンス・コンサルティング
    ~人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトする~

    ディナ・ゲイン・ロビンソン、ジェームズ・C・ロビンソン/ヒューマンバリュー
  • 職場が生きる 人が育つ「経験学習」入門
    松尾睦/ダイヤモンド社
  • 成長する管理職 優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか
    松尾睦/東洋経済新聞社
  • 企業内人材育成入門
    中原淳/ダイヤモンド社
  • 採用基準 - 地頭より論理的思考力より大切なもの
    伊賀泰代/ダイヤモンド社
  • 生産性 - マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの
    伊賀泰代/ダイヤモンド社

テーマ:リーダーの選抜・育成

■セミナー参加者の声  『リーダーの選抜・育成に向けて今後解決したい課題』

  • ◎ 曖昧な能力要件や昇格基準を再構築
  • ◎ 育成に活かせる人選のあり方をカタチにする
  • ◎ 客観的な指標と方法論の導入が必要
  • ◎ リーダー像や人材要件の社内コンセンサスを得る
  • ◎ 教育研修に留まらない人選と育成(特に上司支援)の仕組みの構築
  • ◎ 経営陣を巻き込み、コミットメントを獲得すること

~課題解決に向けた参考書籍~

  • 経験学習によるリーダーシップ開発
    シンシア・D・マッコーレイ他/日本能率協会マネジメントセンター
  • CEOを育てる―常勝企業の経営者選抜育成プログラム
    ラム・チャラン/ダイヤモンド社
  • 見どころのある部下支援法
    谷口智彦/プレジデント社
  • 世界最高リーダーシップ育成機関が教える 経営幹部仕事の哲学
    田口力/日本能率協会マネジメントセンター

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